一、按时完成研修任务。各单位要根据《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》（人社厅发〔2024〕55号），严格按计划实施高级研修项目，2025年11月30日前完成办班。不得随意变更研修选题、内容、对象、举办时间和地点，不得随意转交第三方组织实施，如有特殊情况需要更改有关事项的，协办单位应当提前书面进行情况说明，并在专业技术人才知识更新工程公共服务平台（以下简称工程服务平台，网址：zsgx.mohrss.gov.cn）上报，经同意后实施。依托工程服务平台进行过程管理，每期高级研修班印发开班通知前须提交开班通知和实施方案，待审核通过后组织举办，办班结束后应在1个月内提交研修有关材料。未按时完成高级研修任务的承办单位，下年度不再支持，同时视情减少对协办单位的资助期数。

二、切实保证研修质量。按照高水平、小规模、重特色的要求，每期高级研修项目研修时间不少于5天（含报到和离开时间），每期研修人数不少于50人，工作人员人数控制在研修人数的10%以内，最多不超过10人。学员应面向全国招收，一般应是具有中高级职称（职业资格）的专业技术人员或经营管理人员，并应向基层一线专业技术骨干倾斜，鼓励非公有制领域专业技术人员或经营管理人员参加。承办单位要严密组织实施，采取主题报告、专题研讨、学术交流、现场教学、案例分析等多种方式进行研修，不得组织任何与研修无关的活动，不得借研修之机为有关企业做广告。为保证研修效果，原则上应线下办班。线上线下相结合的班次，线上学员人数不超过总人数的50%，并应用技术手段加强线上学习考勤、成效考核、监督管理，规范线上研修行为。各有关单位要认真组织实施，专业技术人员继续教育基地要充分发挥示范引领作用，高标准、高水平、高质量办好高级研修项目。

三、认真组织结业考核。各有关单位须根据实际研修安排对学员进行结业考核，按要求将学员名单相关信息（包括学员姓名、工作单位、职称或职业资格、身份证号、研修学时、结业考核情况等）提交工程服务平台审核。学员在研修期间，不再承担所在单位的工作、会议、调研等任务，如有特殊情况确需请假的，必须严格履行请假手续，请假和缺勤时间累计超过总学时1/7的按退学处理。学员经考核合格获得专业技术人才知识更新工程高级研修项目结业证书，凭姓名和身份证号在平台首页查询打印本人证书。

四、严格遵守财经纪律。高级研修项目经费采取财政资助、单位自筹等多种方式保障，可列支研修期间发生的师资费、住宿费、伙食费、场地费、资料费、交通费以及其他研修发生的必要费用，除往返交通费由学员承担外，均不得向学员收取任何费用。财政资助项目的办班经费依据《中央和国家机关培训费管理办法》有关规定执行，每期上限10.5万元，承办单位应在办班结束后1个月内将经费报销材料报我部事业单位人事服务中心，按规定程序办理经费资助事宜，预算执行完毕或11月30日之后办班的不再予以资助。部门或地方自筹经费保障的办班经费依据各单位财务管理要求执行，按各自经费保障渠道进行结算。

五、加强总结宣传推广。高级研修项目结束后，各地各部门和有关单位要认真总结做法成效，可通过工程服务平台上传研修总结报告、图文动态信息和专业领域研修成果报告，广泛开展宣传推广，进一步扩大专业技术人才知识更新工程的影响，营造良好的社会氛围。各协办单位要指导支持承办单位积极开展研修成果转移转化和推广应用，将优秀课程制作成精品课件资源，推荐纳入人力资源社会保障部门遴选的公需科目目录，促进优质课件资源共享，扩大受益面，增强高级研修项目培养高层次人才的示范作用和影响力。纳入目录的公需科目课件可作为授课教师的教学成果、代表作，可作为授课教师职称评聘、考核评优的重要参考，按照课件课时的6倍计算授课教师年度继续教育学时。